多项选择题
有效的人员甄选标准包括（）。
A.不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
B.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
C.有效排列
D.多次核实和检查最重要的情况
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单项选择题
（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。
A.心理测验
B.人格测验
C.投射测验
D.能力测验 -
单项选择题
考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方面，这指的是（）。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.权重错置
D.雇用压力 -
单项选择题
招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，这指的是（）。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.雇用压力
