相关考题
- 单项选择题 未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
- 单项选择题 通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
- 单项选择题 培训需求分析具有很强的（）
- 单项选择题 培训需求分析是真正有效地实现培训的（）
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。
- 单项选择题 通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）
- 单项选择题 项目经理部备查资料均应按照（）的管理要求整理归档。
- 单项选择题 项目经理部劳务员建立施工作业人员（）台账。
- 单项选择题 作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。
- 单项选择题 作业队劳务员按规定记录作业人员（）
- 单项选择题 项目经理部组织劳务作业人员进行（）
- 单项选择题 劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（），劳务作业人员方可进入施工现场。
- 单项选择题 劳务企业应建立（），核验作业人员身份，留存身份证复印件。
- 单项选择题 劳务用工需求计划表中应列入（）
- 单项选择题 劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。
- 单项选择题 根据（）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。
- 单项选择题 按（）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。
