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国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度
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判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,因个人过失、绩效考核不合格等原因强制解聘职级的,薪级不得高于原薪级
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判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员在公司内部跨单位调动时,原单位应解聘其职员职级,调入单位可根据工作需要重新考核与聘任,其原单位任职年限、工作年限可合并计算。
判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级,应降低职级。
判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,领导职务员工转任下一级职员,即由正处级转任二级职员、副处级转任三级职员、正科级转任四级职员、副科级转任五级职员的,可不受聘任资格与条件限制。
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