单项选择题
案例分析题初步调查表明业务客户员工的大量减少导致会计人员长时间加班,会计部门的人员感到明显的压力,并对减员的影响怨声载道。会计部门的工资几乎和以前一样,而且许多关键控制,如职责分工已不存在。会计主管现在执行现金收入和过账程序的所有工作,没有时间审核与批准由该部门其他人员处理的业务。自减员以来的6个月的日记账显示,这几个月调整和更正记录的数目在增加,包括月末结账时错记或漏记收入、销售成本和应记账项。
内部审计师应该:()
A.与内部审计活动的管理层讨论这些发现,确定进一步的审计工作能否有效使用现有的审计资源
B.按进度表继续进行审计,但要依据预期的审计发现以及预计得不到业务客户会计管理部门的帮助而增加相应的审计师
C.研究临时的协助机构,评价所需外包服务的成本和收益
D.鉴于审计发现很明显,所以暂缓进一步的审计工作,并且发出审计报告
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单项选择题
一位工人从他前三位督导出得到业绩突出的评价。他尽力使他的第四位督导也感到满意,但他完成得越多,他的新督导就越苛求。这位新督导总体而言可称作勉强够格的执行者,问题的最可能根源是什么?()
A.这位督导的不胜任性。
B.工人业绩。
C.工作环境。
D.工作标准。 -
单项选择题
单个员工的能力是内部审计部门有效性的关键因素。在为内部审计部门配备职员时,首先要考虑的是:()
A.背景检查。
B.工作描述。
C.持续教育。
D.组织定位。 -
单项选择题
下列组合中,可以更好地描绘出审计范围限制及首席审计执行官的适当反应的是:()
A.A
B.B
C.C
D.D
