单项选择题
共用题干题M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。
M寿险公司发现，目前采用的直线职能型结构还是有一些优点的，这主要表现在（）。
①权利和责任划分清楚，组织成员有明确的归属
②管理职能系统可以在指挥命令系统出问题的情况下代替其做决策，从而确保组织正常运行
③引入管理工作专业化，有利于充分发挥专家在组织中的作用
④一些重大的全局性业务事项可交由基层决策者灵活应变，以抓住商机
A.①②
B.①③④
C.①③
D.①②③
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单项选择题
M寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构，发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、团体保险事业部、地区事业部等部门，该公司的这种结构属于（）。
A.产品事业部
B.客户事业部
C.地区事业部
D.混合事业部 -
单项选择题
M寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则，这一原则意味着（）。 ①应保证组织结构设计时上下对口和整体划一 ②机构和岗位的设置应当因事设人，而不是因人而设事 ③组织设计的最终目的是完成组织的各项任务，实现组织目标 ④应当尽可能保证机构精干、人员数量少、管理效果高
A.①②
B.③④
C.②③
D.①②④ -
单项选择题
寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是：在尊重公司历史文化的基础上，帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的（）角色的一部分。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.行政事务专家
D.员工支持者
