单项选择题
以下哪项是甄选方法可靠性的示例（）
A.五位独立的面试官给了一位申请人非常不同的面试分数
B.五名独立的面试官给一名申请人同样的面试分数
C.一名申请者第二次参加考试，她的成绩显著提高
D.一名申请人参加了一次考试，得分高于任何其他申请人
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单项选择题
通过（）招聘，虽然求职者人数最多，但其中许多人可能不适合这份工作。
A.内部搜索
B.广告
C.临时帮助服务
D.学校安置 -
单项选择题
如今管理者在工作专业化方面支持（）
A.所有任务都由所有员工执行，以促进公平
B.伴侣每半小时换一次工作来克服无聊
C.员工专注于保持效率
D.单调的任务由所有员工共同承担，以防止员工感觉到偏袒 -
单项选择题
手机公司可能会要求管理人员对与电子产品有关的博客进行监测，以此作为一种（）方式。
A.获得新客户
B.确定新趋势
C.获得新的广告商
D.确定潜在的竞争对手
