单项选择题
（）指的是设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。
A.工作的深度
B.工作的广度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
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单项选择题
招聘过程有效性指标R的取值区间为（）。
A.O≤R≤1
B.O≤R≤2
C.1≤R≤2
D.O≤R≤4 -
单项选择题
员工招聘投资总收益的计算公式：员工招聘投资总收益=（）。
A.实际招聘人数×应聘后实际工作绩效的差别×被录用者在招聘过程中的平均测试成绩
B.实际招聘人数招聘过程有效性指标×被录用者在招聘过程中的平均测试成绩
C.实际招聘人数×招聘过程有效性指标×应聘后实际工作绩效的差别×被录用者在招聘过程中的平均测试成绩
D.实际招聘人数×招聘过程有效性指标×应聘后实际工作绩效的差别 -
单项选择题
应聘后实际工作绩效的差别SDy是不同申请人每年工作绩效的变化程度。20世纪70年代后期，美国学者经过大量的研究得知，SDy的取值约等于年工资的（）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
