多项选择题
对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
A、加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
B、用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
C、对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据
D、对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增
E、严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束
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多项选择题
一旦发生客户密码泄露印发第三人侵权案件纠纷，银行应采取的措施有（）
A、银行应及时报案
B、收集掌握持卡人在密码泄露过程中有无过错及过错的大小的证据
C、通过公安机关的侦查来了解密码泄露的真实情况
D、若是因为银行的过错而导致卡密码泄露的，应主动与持卡人联系进行协商和解，以防诉累
E、银行应积极做好应诉准备 -
多项选择题
银行作为雇主，应当做好以下哪些工作防范雇员侵权行为（）
A、完善操作规范，严格执行操作规范
B、在员工职务侵权行为发生后，银行应当立即做出处理，一方面安抚受害人，防范事态扩大；另一方面，及时上报有关领导和部门
C、加强对员工的教育与监督
D、对于从业人员进行定期培训，确保其强化和更新知识，做好岗位工作
E、积极与受害人及其家属协调，争取妥善、低调地处理好侵权事件 -
多项选择题
银行办理解除冻结是，需要审查的内容有（）
A、有权机关的执法人员的工作证
B、执行公务证
C、解除冻结存款通知书
D、法院冻结裁定书复印件
E、协助冻结存款通知书复印件
