单项选择题
人力资源管理咨询服务的实质是（），帮助客户找到达成目标的人力资源资源配置和激励举措，提出有成效的改进建议。
A.对组织的人力资源部门进行职能分析
B.对组织的人力资源管理进行分析
C.甄别与评定人力资源素质的优劣和水平的高低
D.选拔人力资源
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单项选择题
从培训方案本身的角度来考察，人力资源培训方案质量的考量主要是看（）。
A.培训对象培训前后行为的改变是否与所期望的一致
B.培训的成本收益比，培训收益小于成本，说明培训方案不合理，需要修正
C.看方案的组成要素是否完备、合理，要素前后是否协调一致，能否达到培训目标
D.看培训方案是否规范，实施是否简便 -
单项选择题
在寻访顾问服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量寻访顾问服务质量是否达标的准绳。该描述体现的是（）。
A.流程原则
B.协议原则
C.满意原则
D.合法原则 -
单项选择题
（）是帮助客户识别测评者的潜能和潜在素质，为未来的培训或者职业发展提供参考性建议。
A.开发性测评服务
B.配置性测评服务
C.鉴定性测评服务
D.选拔性测评服务
