单项选择题
从培训方案本身的角度来考察，人力资源培训方案质量的考量主要是看（）。
A.培训对象培训前后行为的改变是否与所期望的一致
B.培训的成本收益比，培训收益小于成本，说明培训方案不合理，需要修正
C.看方案的组成要素是否完备、合理，要素前后是否协调一致，能否达到培训目标
D.看培训方案是否规范，实施是否简便
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单项选择题
在寻访顾问服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量寻访顾问服务质量是否达标的准绳。该描述体现的是（）。
A.流程原则
B.协议原则
C.满意原则
D.合法原则 -
单项选择题
（）是帮助客户识别测评者的潜能和潜在素质，为未来的培训或者职业发展提供参考性建议。
A.开发性测评服务
B.配置性测评服务
C.鉴定性测评服务
D.选拔性测评服务 -
单项选择题
组织开展的人才招聘活动，按照（），现场招聘会可以分为专场招聘会和综合性人才招聘会。
A.招聘时间的周期稳定性
B.招聘地点的非固定性
C.招聘人才的类型
D.招聘内容的固定性
