单项选择题
案例分析题
某公司业绩水平下降之后,对其管理和生产方法实行了几项改革,以提高产品质量和生产率。首先,管理人员组织了质量小组,内含审计经理。他们每周召开会议,发现并讨论问题、调查原因,提出并实施改进措施。
公司所有产品都是高科技产品,使用专门原材料,由专门技术人员进行生产。在过去,是由经过强化训练的专门人员进行生产。为努力提高生产,公司降低了专门化程度,组织水平化生产。这种变化意味着,每个职工所做的工作在种类和数量上都有所增加。结果是每个职工完成的产品从7减到4。
生产间水平化方向发展,要求职工掌握多项技术,这是一种()。
A.轮作制
B.共同承担工作
C.扩大工作范围
D.工作丰富化
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
根据上述,质量小组的组成是下面哪种概念的应用?()
A、员工参与管理法
B、目标管理
C、提供外在的奖励
D、激励因素——保健因素理论 -
单项选择题
为促使职员提高精确率,管理者会对犯错误的职工给予惩罚,但引导职工行为的更好办法是()。
A.不采取任何措施,就会使错误不再重犯
B.对对工作精确的员工给予奖励
C.使用否定强化,使职员继续努力做好,避免发生差错
D.威胁职工如果不提高精确率便辞退 -
单项选择题
管理者教会职工一门新技术的最好方法是()。
A.制定固定标准的强化计划,达到一定标准的给予奖励
B.采用连续强化制度,绩效提高就给予奖励
C.实行变动标准的强化计划,达到一定等级的给予奖励
D.不采取任何强化手段,直到职工掌握新的技术
