单项选择题
美国斯隆管理学院提出了一种安东尼结构，这种组织的经营管理结构被分为（）、管理控制层和操作控制层3个层次。
A.战略决策层
B.战略执行层
C.经营管理层
D.业务层
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单项选择题
战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）
A.制订人力资源规划
B.确定组织需要的员工胜任素质和行为
C.制作人力资源管理计分卡
D.通过数字仪表盘进行监控 -
多项选择题
绩效管理一般来说包括的主要环节有（）。
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效方法
D.绩效辅导
E.绩效反馈 -
多项选择题
下列关于胜任素质模型的含义理解正确的有（）。
A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣
