以下可以在工资类发放的是（）

A.薪酬设计和调整遵循统一的规则，通过对单位、个人的业绩和能力评价决定员工的收入
B.薪酬与员工职级（等）、业绩和能力相关联，薪酬水平根据职级（等）、业绩和能力变化有升有降
C.在总额范围内，向核心岗位人员倾斜，实现薪酬水平在同单位、同地区或同行业中具备竞争力
D.人力成本增长与企业经营效益增长相适应，实现可持续发展

A.根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异
B.根据公司业绩和个人绩效表现匹配相应的薪酬，对于业绩一流的单位，匹配一流的薪酬，对于绩效一流的员工，匹配一流的薪酬
C.定期开展内外部薪酬对标分析，掌握行业薪酬福利管理最佳实践，并结合自身发展阶段、人才战略和付薪能力调整薪酬水平定位
D.根据员工能力与岗位的匹配程度确定薪酬水平；建立与职业通道相匹配的薪酬机制，激励员工提高个人能力

A.控股办公会
B.控股党委
C.控股人力资源部
D.各级人力资源管理部门
E.各级办公会