单项选择题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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单项选择题
在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A.可比性
B.适用性
C.一致性
D.相似性 -
单项选择题
（）不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 -
单项选择题
以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
