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单项选择题
认为恰当设置和良好执行的目标可以对员工产生巨大激励效用的理论是（）
A.双因素理论
B.公平理论
C.期望理论
D.目标设置理论 -
多项选择题
与传统特质理论相比，现代特质理论认为（）
A.领导特质在很大程度上是与生俱来的
B.领导特质可以通过培养和训练加以造就
C.又被称为“伟人论”
D.不具备先天领导特质的人是不能当领导者的
E.领导者的个性特征和品质是在后天的实践中形成的 -
多项选择题
领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有（）。
A.它忽视了下属的需要
B.它没有考虑到领导的各种特质中有些是后天形成的
C.它没有对因和果进行区分
D.它忽视了情境因素
E.它没有采用心理测量法对领导者的气质、性格、行为习惯等进行测验
