多项选择题
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B.企业使自身收益保持在一定水平
C.企业有能力支付的薪酬水平
D.高于竞争对手的水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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多项选择题
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
A.不利于激励员工提高技术、能力
B.忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C.企业薪酬成本也比较高
D.而且适用范围窄
E.不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业 -
多项选择题
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.职务工资制
E.技术等级工资 -
多项选择题
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
A.不利于激发员工的工作热情和责任心
B.无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C.该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D.效率不高
E.不重视与人合作、交流
