绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。

A.知识不断更新，必须学会终身学习
B.获取信息的途径越来越方便
C.获取信息越来越个人化
D.人际关系逐渐趋于平等化

A.可及时对绩效计划进行调整
B.为专业技术人员提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

A.评价
B.区分
C.反馈
D.管理