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单项选择题
薪酬调查的目的主要是（）。
A.提高职位评价准确性
B.用于职位分析
C.解决薪酬的对外竞争力问题
D.解决薪酬的内部公平性问题 -
问答题
简述用工调整方案撰写的注意事项。 -
问答题
简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
