多项选择题
要素及要素等级的点值时，应当（）
A.以等差的方式确定最高要素等级的点值
B.以等差的方式确定最低要素等级的点值
C.以等比的方式确定最高要素等级的点值
D.以傅里叶级数确定最高要素等级的点值
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多项选择题
薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具务（）特征。
A.独特性
B.程序性
C.弹性
D.公布周知 -
多项选择题
作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（）这些方面。
A.角色评价逐渐代替岗位评价
B.技能薪酬的比重日益加大
C.绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素
D.福利管理走向分权化 -
多项选择题
工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可分为（）这几个方面。
A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.效益性调整
D.考核性调整
E.奖励性调整
