单项选择题
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差
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单项选择题
注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）
A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性 -
单项选择题
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A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩 -
单项选择题
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
