相关考题
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多项选择题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.分配比较法 -
多项选择题
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法 -
多项选择题
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
