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单项选择题
若用于对人员招聘的素质测评，且其主要特点是区分等级的测评，则是指（）。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.选拔性测评
D.考核性测评
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单项选择题
制定有效的人力资源规划要坚持（）原则，就是要正确回答这样一个问题：“我们的目标是什么？”
A.实事求是
B.效果评估
C.目标定位
D.手段整合
问答题
某公司人力资源部需要预测下一季度的企业人力资源需求量，已知下一季度的企业计划期任务总量为10000件产品，企业定额标准是15件／人·月，预测由于企业技术进步引的劳动生产率提高5％，工人经验积累导致的生产率提高29／6，由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数为1％，请问该公司下一季度的人力资源需求量为多少？
问答题
简述人力资源管理成本核算的运作程序？
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