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判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,职员职级选聘能够改变员工的岗位类别。
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判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,提前聘任或晋升的条件之一有:近两个年度绩效考核等级为A级,符合聘任资格、条件的,可提前1年聘任或晋升。
判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,提前聘任或晋升的条件之一有:近三个年度绩效考核等级为A级,符合聘任资格、条件的,可提前1年聘任或晋升
判断题
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,本*部新聘任五级职员,无职员或职务任职经历的,应具有本*部2年及以上工作经历。
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