多项选择题
企业劳动定员管理的作用是（）
A.企业用人的科学标准
B.企业人力资源计划的基础
C.企业内部各类员工调配的主要依据
D.有利于提高员工队伍的素质
E.有利于提高企业的影响力
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多项选择题
以下（）是企业实现人本管理的必要保证。
A.选择机制
B.自我实现机制
C.压力机制
D.约束机制
E.动力机制 -
多项选择题
招聘成本有几种不同的形式，以下（）属于招聘成本。
A.离职成本
B.重詈成本
C.安置成本
D.选拔成本
E.空职成本 -
多项选择题
员工福利计划的制定程序包含（）
A.明确企业薪酬福利策略
B.确定福利项目
C.了解企业内部福利项目需求
D.审核福利方案
E.调查企业外部福利计划情况
