未知题型
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
- A.供需综合平衡
B．配置平衡
C．配置与发展预测
D．战略目标平衡
【参考答案】
A
A【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资......
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未知题型
不属于仲裁员应当回避的情况。
A.是当事人的近亲属
B．与劳动争议有利害关系
C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D．曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件 -
未知题型
下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。
A.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C．引导企业自觉控制人工成本水平
D．完善国家的工资宏观调控体系 -
未知题型
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
A.能力
B．行为方式
C．行为结果
D．特质
