未知题型
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
- A.重视对年轻人才的使用
B．选择年轻人进入管理层
C．让员工多参加培训
D．采用各种措施调动现有员工的积极性
【参考答案】
D
D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励......
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未知题型
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡
B．配置平衡
C．配置与发展预测
D．战略目标平衡 -
未知题型
不属于仲裁员应当回避的情况。
A.是当事人的近亲属
B．与劳动争议有利害关系
C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D．曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件 -
未知题型
下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。
A.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C．引导企业自觉控制人工成本水平
D．完善国家的工资宏观调控体系
