单项选择题
用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。
A.技术人员
B.管理人员
C.财务人员
D.高级管理人员
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单项选择题
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
A.命题是否恰当
B.确定评阅积分规则
C.标准调整预案
D.阅卷与成绩复核 -
单项选择题
应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A.审查逻辑性
B.判断应聘者的态度
C.关注与职业相关问题
D.注明可疑之处 -
单项选择题
从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。
A.准备阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.选拔阶段
