单项选择题
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。
A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
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单项选择题
《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括（）：①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；②人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；③每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬；④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；⑤人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤ -
判断题
《中华人民共和国宪法》（2004）明确规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。” -
单项选择题
英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类，其中，社会权利是（）。
A.对实际收入的普遍权利，这种实际收入不按有关人员的市场价值来衡量
B.受法律保护的自由权利（言论自由、信仰自由、各种选择自由等）、人身安全权
C.法律面前人人平等和可靠的适用法律裁定程序
D.选举权和被选举权、结社自由、舆论自由、集会和抗议的权利
