以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

A.逃避责任、缺乏雄心不是人的天性
B.人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作
C.组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益，便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务
D.人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化

A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求

A.薪酬管理总目标
B.工资计划
C.奖金计划
D.福利计划