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全部科目 > 公共事业技能鉴定考试 > 劳动关系协调员(师) > 劳动关系协调师(二级)

多项选择题

薪酬设计的方法有()。

    A.为员工提供有竞争力的薪酬
    B.重视内在报酬。
    C.实行基于技能的工资。
    D.让员工参与报酬制度的设计与管理

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