相关考题
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单项选择题
行为面试的有效性？（）
A.不比其他面试方法更有效
B.不如其他面试方法有效
C.是一般面试方法有效性的8倍
D.是一般面试方法有效性的2倍 -
单项选择题
面试中，应聘管理工作的求职者面临角色扮演者表示他们“在工作中受到骚扰”，求职者被要求解决这个问题，这运用了什么甄选方法？（）
A.绩效模拟测试
B.结构性面试
C.行为面试
D.压力面试 -
单项选择题
在传统面试中哪个不是偏见的来源？（）
A.事先了解应聘者
B.面试官发音有多清楚
C.应聘者面试的顺序
D.与面试官有同样观点的应聘者
