单项选择题
关于工资效益性调整说法正确的是（）。
A.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B.类似于利润分享制度
C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D.偷懒的员工则拿不到奖金
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单项选择题
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定 -
单项选择题
（）不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权 -
单项选择题
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
A.低弹性
B.低稳定性
C.高稳定性
D.市场性
