多项选择题
对企业投入较大的培训项目进行评估，应尽可能做到评估培训的转换程度，即（）
A.培训导致行为方式的转变
B.培训导致技能的转变
C.培训导致态度的转变
D.影响企业绩效的程度
E.影响企业社会责任形象的程度
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多项选择题
评估的信度是指评估结果的（）
A.可靠性
B.可信性
C.稳定性
D.一致性
E.代表性 -
多项选择题
学习层评估比较典型的做法是对比评估，关于对比评估描述不正确的是（）
A.在培训前对学员进行知识和技能测试
B.培训结束后可以用不同标准再次测试
C.培训结束后要对同种知识和技能进行测试
D.对比前后测试结果，可以了解到学员通过培训得到进步的情况
E.对比不同学员的测试结果，可以了解到不同学员之间的差距 -
多项选择题
泄压是心理疏导的重要环节，在泄压时培训师应该（）
A.帮助寻找压力源
B.倾听学员心声
C.调整学员情绪
D.缓解学员心理负担
E.引导学员建立新的认知
