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单项选择题
主要用于某些特定岗位或重要岗位的人力资源供给预测的方法是（）
A.技能清单法
B.岗位接替法
C.马尔可夫链分析法
D.调查法 -
单项选择题
在人力资源战略规划的实施过程中，由于外部环境因素存在不可控性和不确定性，所以往往会遇到一些事先没有预料到的突发事件，对人力资源战略规划的正确实施产生各种威胁。这种情况下需要采取的方法是（）
A.纠正活动法
B.应急计划法
C.战略刺激法
D.纠偏战略分析法 -
单项选择题
人力资源同物质资源一样给组织带来收益和利润，这反映了人力资本与物质资本的（）
A.同质性
B.同一性
C.一致性
D.统一性
