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判断题
企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法。
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企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况。
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单项选择题
小张是S大学硕士毕业生,进入公司后工作十分出色,给刘总经理留下了深刻印象。之后,刘总经理多次对人力资源部部长说,以后有S大学硕士来应聘,我们都要留下来。刘总经理的观点体现的是哪种主观判断错误?()
A.第一印象
B.晕轮效应
C.对人不对事
D.类己效应
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