单项选择题
因（）、转制、岗位竞聘等原因离开原工作岗位，且不服从所在单位调整岗位安排的，应纳入待岗管理。
A.挂职锻炼
B.临时借用
C.机构调整
D.家庭原因
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单项选择题
帮扶双方单位及帮扶人员签订《国家电网公司人才帮扶三方协议书》，明确工作范围、起止时间、工作职责、（）等相关内容。
A.薪酬福利标准
B.考核评价标准
C.人事关系
D.党团关系 -
单项选择题
管理类、技术类和重要技能类岗位补员，低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，优先采用（）方式。
A.组织调配
B.岗位竞聘
C.临时借用
D.人才帮扶 -
单项选择题
经济补偿按照劳动者在人力资源部的工作年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A.一天
B.半个月
C.一个月
D.两个月
