主测与被测的行为是相互作用、相互转化的。不能把被测当做物品来测评，他既可以积极主动地配合主测进行素质测评，也可以干扰拒绝素质测评，这体现了素质测评的（）特点。

A.你认为成功和失败有什么区别
B.询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
C.领导和同事批评你时，你如何对待
D.你经常向领导提合理化建议吗

A.主试要善于观察，善于提问，提高消除紧张与弥补缺憾的技能。
B.对难度较大的问题，要适当启发被试或给予被试适当的思考时间。
C.必要时可以声东击西。
D.面试结束前，提一两道可使被试自由发挥的问题。

A.选择被测评者
B.向被测评者简单介绍被操作的任务
C.被测评者操作这些任务，并且在其操作期间收到一位测评人员的观察
D.测评者根据观察结果判断被测评者是否合适