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判断题
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
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判断题
绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
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绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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