单项选择题
以下对双因素理论的理解，存在错误的是（）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪.但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机.而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
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单项选择题
组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是（）。
A.管理幅度
B.管理层次
C.分工形式
D.集权程度 -
单项选择题
对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。
A.减少劳动收入
B.减少劳动力供给时间
C.减少享受闲暇
D.增加劳动力供给时间 -
单项选择题
根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
