多项选择题
薪酬战略的基本目标包括（）
A.效率目标
B.公平目标
C.满意目标
D.合法目标
E.平衡目标
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多项选择题
关于部门平衡计分卡，下列说法正确的有（）
A.财务方面指标权重占比最高
B.客户也可以是组织内部客户
C.学习和成长方面的指标不是必要的
D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解 -
多项选择题
绩效管理系统的评估方法包括（）
A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.双向细目评价法
D.总体评估法
E.查看工作记录法 -
多项选择题
绩效考评结果的效标作用体现在（）
A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
