多项选择题
绩效考评结果的效标作用体现在（）
A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
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多项选择题
绩效考评主体选择的一般原则包括（）
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 -
多项选择题
战略性绩效管理的特点包括（）
A.体现组织的战略性
B.完整的绩效管理过程
C.考评者和被考评者的对应性
D.组织内绩效目标的一致性
E.战略管理与绩效考核的协同性 -
多项选择题
绩效管理系统的组成要素包括（）
A.战略目标
B.绩效指标
C.考评结果
D.运行模式
E.考评程序与方法
