单项选择题
案例分析题
赵某,男性,五十多岁,高中学历,是一位领取了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天,他来到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知,赵某下岗已经有两年了,在原企业是电工,有中级证。在下岗的两年中,去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理,某事业单位办公室副主任等。听了这些,王协理员忍不住说了一句:“你这个人可真自不量力。”
经过交谈后,王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息,某公司市场部经理的岗位,并把电话号码,联系地址告诉了赵某。
王协理员给赵某推荐岗位时,忽视了什么?()
A、岗位信息的真实可靠。
B、平等适度对待下岗失业人员。
C、了解失业人员情况。
D、人员与岗位的合理匹配。
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单项选择题
这是什么原因造成的呢()
A、王某不愿意和不太熟悉的人说话
B、协理员和王某平时有矛盾
C、协理员找错了入户对象
D、协理员入户走访的时间不对。 -
单项选择题
小李发现调查速度慢,他改进后的信息采集方法应是()。
(A)绘制居民居住平面图
(B)动员社区工作人员一起参加
(C)准备入户资料
(D)采取包楼包干方法进行入户信息 -
单项选择题
小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息,应包括的主要内容有()
A.劳动用工、工资支付、社会保险参保与缴费
B.企业基本情况、劳动用工、利润总额
C.劳动用工、工资支付、成本支出
D.企业基本情况、劳动合同签定、上缴利税等
