单项选择题
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A．员工激励者
B．战略伙伴
C．变革推动者
D．管理专家
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单项选择题
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
A．工作结构
B．领导与下属的关系
C．领导风格
D．职权 -
单项选择题
西蒙把决策过程分为（ ）。
A．智力活动、设计活动、选择活动
B．确认阶段、发展阶段、选择阶段
C．知觉活动、逻辑推理、选择活动
D．探索活动、发展阶段、选择阶段 -
单项选择题
关于动机的说法，错误的是（ ）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B．努力水平越高，表明个体的动机越强
C．动机可以分为内源性动机和外源性动机
D．内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
