考题列表
- 判断题 目标制定应遵循SMART原则。
- 判断题 对于不涉及保险产品介绍、销售政策和营销宣传推介活动的，无需指...
- 判断题 对于涉及产品介绍、销售政策、营销推介活动的，应以公司官方自媒...
- 判断题 可以以产品“停售”进行宣传炒作。
- 判断题 “交费”应统一为“缴费”，因为“交”带有强制性。
- 判断题 禁止把保险宣传为银行存款，套用“本金”“存入”等概念，戒使用...
- 判断题 代理人招聘信息应当由公司统一发布，且信息准确。
- 判断题 营销员艾新华发布招募广告：现公司面向社会公开招聘储备管理干部...
- 判断题 税收相关内容涉及法律条文应严格按照原条文，不得自行归纳，不得...
- 判断题 可以使用“第一”“最高”“最好”等排名类、比较类词汇；若出现...
- 判断题 营销员不得自行开发制作产宣工具，如书面材料、电子邮件、短信、...
- 判断题 “趸交”统一为“多次交清”。
- 判断题 进行有效沟通时应该明确沟通目标，并始终围绕沟通目标。
- 判断题 基本的工作态度是所有面谈的基础。
- 判断题 规划面谈的侧重点是基本的工作责任。
- 判断题 辅导面谈的双赢目标是晋升。
- 判断题 承诺面谈的双赢目标是签约。
- 判断题 建立同理心的途径之一是多说事实少说评论。
- 判断题 组员期望发生变化、需要重新平衡的时刻是有效沟通的关键时刻。
- 判断题 业务主任育成奖中，第三代育成奖的发放可以以不在一个营业部为计发条件。
- 判断题 营业组早会每天应针对多个主题进行训练。
- 判断题 PDCA管理循环使工作步骤更有条理。
- 判断题 营业组早会是业务主任经营管理的点将台。
- 判断题 营业组早会事前应做好充分准备，避免流于形式，解决实际问题。
- 判断题 营业组早会是以营业组为单位、每日区部早会之后召开的会议。
- 判断题 通过第二次陪访，让新人体验到保险真的可以通过自己卖出去。
- 判断题 通过第一次陪访，让新人体验到保险的的确确是可以卖出去的产品。
- 判断题 新人训练辅导可以提升主管专业能力、训练辅导能力及组织管理水平...
- 判断题 从寿险新人蜕变为营销精英，离不开业务主任的训练辅导。
- 判断题 主管的三次陪访中的第一次陪访时，主任约访自己的客户进行示范，...
- 判断题 PESOS训练法中，训练前辅导时，只需告知组员学习要点，无需...
- 判断题 会议是实现团队自主经营的工作平台。
- 判断题 基本的工作技能帮助业务主任提升管理能力。
- 判断题 基本的工作标准帮助业务主任评估管理行为。
- 判断题 基本的工作态度引导业务主任提升管理价值。
- 判断题 基本的工作责任帮助业务主任建立管理信用。
- 判断题 晋升业务主任后，价值体现由领袖转向英雄。
- 判断题 晋升业务主任后，绩效评价由个人业绩转向个人及团队业绩。
- 判断题 晋升业务主任后，职责范围由专注个人事务转向专注团队事务兼顾个人事务。
- 判断题 晋升业务主任后，工作技能由管理技能转向专业技能。
