考题列表
- 判断题 对于竞赛调考、取证复证、资质认可等培训项目，尤其需要关注学员...
- 判断题 企业实施培训的目的是将培训效果转化到实际工作中，内化为员工的...
- 判断题 如果有些培训项目没有培训考核问卷，可考虑将学员提交的报告、方...
- 判断题 安排有技能训练的培训班，在每天开班前和训练结束后均应召开班前...
- 判断题 简单操作和复杂操作在练习的强度和数量上应有所区别。
- 判断题 使用练习法时，练习内容的设计要注意从工作经验和工作实际中选择...
- 判断题 培训师在控制讨论流程和气氛时，要注意讨论教学法要以学员为中心...
- 判断题 培训师在学员回答之后，应及时进行点评，主要指出学员回答的缺点。
- 判断题 在学员模仿及自主练习过程中，培训师应持续观察练习情况，及时纠...
- 判断题 情境-陶冶教学策略指培训师设置一定的教学情境，营造一定的教学...
- 判断题 知识类授课，使用案例导入时，要确保案例内容与培训主题具有逻辑...
- 判断题 有效的组织教学能起到强有力的暗示作用，使学员把外部纪律要求内...
- 判断题 教学秩序直接影响培训效果和培训质量，应保持和维护好课堂纪律，...
- 判断题 备设备是指了解培训场所、培训设备设施状况、使用方法，以保证和...
- 判断题 实训项目验收需要注重新建实训场地的安全保障，同时还要关注各子...
- 判断题 培训教材可以作为培训题库、案例、课件等系列培训资源开发的参考资料。
- 判断题 企业培训能否有效实施、能否满足企业及员工的培训需求，归根结底...
- 判断题 培训项目策划时，对设施设备的分析重点是数量和质量能否支撑培训运作。
- 判断题 培训项目策划时，对教师资源应重点分析其综合素质结构，考察其是...
- 判断题 观察法是指调查者到培训对象的实际工作岗位上去观察其工作技能、...
- 判断题 问卷法优点的有：覆盖面大、成本较低、针对性强、无记名方式较易...
- 判断题 学习与实践结合，在做中学，学以致用，能弥补成人感知、记忆方面...
- 判断题 实训设备设施建设开发工作不需要企业培训师参与。
- 多项选择题 对于培训师的考核评价可通过以下哪些途径实施（）
- 多项选择题 培训过程是培训师向学员（）的过程。
- 多项选择题 培训过程监控包括（）
- 多项选择题 考试考核管理中结果考试可采用（）等多种形式，考察学员对培训内...
- 多项选择题 企业在选择培训师时可以参照以下哪些标准进行选择（）
- 多项选择题 培训师的课前交底中培训要求交底包括（）
- 多项选择题 可以根据（）等来调整培训场地布局。
- 多项选择题 培训安全评估，需要从（）方面，全面评估培训现场安全条件、安全...
- 多项选择题 培训机构应定期召开培训安全分析会，主要（）
- 多项选择题 为了塑造培训安全文化，要建立健全（）常态机制。
- 多项选择题 培训安全是一项系统工程，它涉及（）等岗位的人员。
- 多项选择题 案例分析法在分析点评时，应对（）清晰地陈述说明，不能留有歧义。
- 多项选择题 案例在培训教学中能起到的作用包括（）
- 多项选择题 引导-发现策略是培训师将培训内容设计成一系列问题，并鼓励、引...
- 多项选择题 知识类授课以传递-接受策略为主，教学展开环节，常用教学方法有（）
- 多项选择题 培训教学过程中，要求知识为技能服务，理论讲授内容应与学员已有...
- 多项选择题 培训教学过程中，要理论结合实际，授课内容的选择应以（）为依据。
