判断题 心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察应聘者的行为反应。

判断题 面试的准备工作从阅读岗位说明书开始。

判断题 面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源权的人员占主导地位。