判断题 面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源权的人员占主导地位。

判断题 招聘者讲话过多会造成面试结果偏差，讲话少则不会有影响。

判断题 应聘者顺序不当，也会造成招聘而试结果的偏差。