判断题
员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
错误
判断题 绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
判断题 绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。
多项选择题 绩效面谈前,管理者应准备的材料包括()。