判断题 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。

判断题 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

判断题 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。