判断题
结构化面试信度和效度较好,所收集的信息范围不受限制。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 结构化面试在面试之前已形成问题的清单和答案,对面试官要求较少。
判断题 心理面试通过向应聘者提供一种场景,来观察应聘者的行为反应。
判断题 面试的准备工作从阅读岗位说明书开始。